01
候选人打开链接
无需复杂安装，候选人用手机或电脑即可进入面试。
面试流程
从候选人打开链接到评估报告，全程自动完成
AI面试官把招聘初筛拆成清晰的三步：准备、对话、评估，让团队可以更快完成标准化筛选。
面试自动流程图
三步完成标准化初筛
02
与AI实时语音对话
系统根据简历、岗位要求和候选人回答持续追问。
03
自动输出评估报告
面试结束后生成结构化结论，便于团队复盘和决策。
核心能力
更像真人面试官，也更适合规模化初筛
围绕真实招聘流程设计，从自然对话、个性化追问到结果沉淀，帮助企业提高筛选质量。
01
真人级对话体验
支持自然语音交流、思考停顿、语气反馈和基于回答的连续追问。
02
智能个性化面试
解析简历和岗位要求，针对候选人背景动态调整面试重点。
03
专业评估报告
面试结束即生成综合评分、能力维度、核心优势、改进空间和录用建议。
04
企业级技术底座
支持端到端加密、全平台访问、SaaS或私有化部署，满足安全合规需求。
评估报告
面试结束后，直接得到可比较、可追溯的结论
报告不只是记录对话，而是把候选人的优势、风险、能力维度和录用建议整理成团队可决策的信息。
综合评分
能力雷达图
核心优势
改进空间
录用建议
对话记录
应用场景
适合直接落地的招聘场景
校招初筛、技术岗评估、异地面试和标准化合规，都可以用AI面试官提升处理效率。
校招海量初筛
7x24小时持续面试，快速筛出真正匹配的候选人进入复试。
批量初筛释放HR时间
技术岗专业评估
围绕技术栈、系统设计、编码思维和问题解决能力生成专业问题。
技术维度评分辅助TL决策
远程面试
候选人打开链接即可开始，手机和电脑都可完成，减少差旅和协调成本。
跨地域跨时区
标准化与合规
统一流程、统一维度、全程记录，降低主观偏差和用工风险。
公平合规全程可审计
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